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标题: 人生几何：酒喝多了话多 [打印本页]

作者: 河蚌-赌徒 时间: 2025-3-7 09:41
标题: 人生几何：酒喝多了话多
老板请了我们一群人喝酒，说是春节后的首次团聚。他原本选了个厅叫全家福，结果有两位重量级同事因事缺席，所以换了个厅。我恍惚记得这不是春节后的首次，因为春节后我已经来工作过两周了，这是我第二次来。上次肯定也喝过酒的，但或许的确没有这么多人喝。倒也无所谓了，老板请喝酒，还去较这真是脑子有病。虽然，我对喝酒其实也没啥兴趣。我不喜欢喝酒，只喜欢吃菜。甚至，对吃菜我需求也不高，一大桌子菜我看着是开心的，但真正吃的也没多少。酒喝多了，我还容易话多，还得留点精神自我控制，也累。但有些事不是想控制就能控制的，最近几件事确实做得不错，酒桌上大家一捧，我就又话多了。

好在我也没啥坏心眼，说多了虽然招人烦，也多少有点得罪人，但也不会太厉害。老板吃到一半就走了，倒不是被我气走的，是出去打电话。他另一家公司主营跨境电商，几十亿的盘子，如今面对老美连续加关税，压力就很大。他原本主要精力都放我们这边的，希望帮忙这新兴业务快速增长，最近却几乎天天跟那边开会。家家有本难念的经的，哪怕是亿万富翁也一样。当然，这话不能对叶子讲，她会告诉我，人家随便打扫点家底都比我们强。这也是实话，瘦死的骆驼比马大，更何况跟人家比起来，我们这体格连马都算不上。今早上还看到一篇推文，说高层猪狗化，中层蛇蝎化，底层牛马化。我自觉从未蛇蝎和猪狗过，可能也是混得不好的原因吧。

周二早上从家里出来，又三四天过去了，还是很想天天和叶子。来的那天晚上高铁晚点接近一小时，到酒店快十点了，就没视频；第二天喝酒，也没法视频；直到昨天才在手机里见到天天。他在吃KFC的红豆派，还懂得跟叶子分享。我问他是不是刚打球回来，他说不是，打球是周三。我才想起来，他篮球培训课改周三，上次就说过，我忘了。至于什么时候改的，我更是不记得了。以前我在家的时候，都是周四带他去。但，我离开家已经很久了。过去半年，我在家的日子也就只有四分之一。里里外外，都是靠叶子撑着，她也从未抱怨。在她眼里，我成才是对这个家最大的贡献，其他的倒无所谓，也指望不上。

这阵子，组织全公司的AI改善和培训。我负责规划，并带着部门内的AI高手拿销售部开头打了个样，剩下的转交给HR总监，让她带着那高手一个部门一个部门地推下去。高手，是一个很柔弱的小姑娘，说话轻声细语，她的本职工作是海外社媒和广告图片处理，在公司里过去两年几乎没有什么存在感的。那次培训可以说是一鸣惊人了，针对十个销售关键场景的AI优化令人惊艳，远远超出了大家预期。很多经理都问我，怎么发掘出来她这方面潜力的。怎么说呢，其实主要是运气。就只是很常规地跟他们每个人聊能力提升，真心帮大家坐职业规划的时候，偶然发现了她这方面的能力，然后，我愿意给她舞台。人到了一定岁数，可能都有伯乐心理吧，不图什么，看着自己发掘的人才闪光就很开心。

公司级的AI小组成立了，HR总监任组长，她任副组长，这是对她最好的安排。组长不可能给她，她也做不来。再后面就看她自己了，而我只负责去给她争取她应得的激励。毕竟，她本职工作也还要做，这都是额外的负担。虽然当下人家觉得很风光愿意付出，但是没有实际的东西支撑不可能长久的。可想而知，为了准备那些东西，她要搭多少私人时间进去备课。我们部门供升职的位子很少，但加薪和升级还是可以做到的，另外，这对她个人职业发展也有利。只是山东这边的同事普遍更本分一些，也可能跟见识有关，很多事他们不太敢想。有些事呢，他们想了，但不敢在公开场合说，也缺乏推动的魄力，怕出了问题担责任。好处是人际关系相对简单，身边不都是人精确实舒服，但越是如此，我其实越希望他们能更好。

昨晚上没人请客了，我自己跑去一个很大的餐厅，点了俩包子和一盘菜。之所以去大餐厅，是因为公司的差旅餐饮补贴是必须拿发票报销的。理解财务的意思，但它这要求的结果就是，我想给公司省钱都不容易。比如，我原本只想去喜家德吃盘饺子的，二十来块钱搞定，但他们没有机打发票。偶尔，我自己掏一次倒也无所谓，但我老婆孩子都不在身边，一个人够孤单了，还总得自己掏腰包吃饭，我也不爽的啊。所以，我基本上隔一天就去一趟大点的餐厅。包子是芸豆馅儿的，很多年没吃了，味道很好，就是肉太多了点，过犹不及，否则就跟娘包的一样好吃了。菜是一条烤鱼，我吃了一大半吧，味道还行。本来还想点个素材荤素搭配的，但没好意思浪费。

还要再在这边待一周才能回去，很多事情要做。采购部刚刚重新规划了分区，压力很大。采购部那边的新品开拓，一部分转到我们部门了。然后还有我们自己部门的几个项目推进，那位负责推进的经理能力很强，但完全不会包装自己的产出。他在公司辛勤当了好多年老黄牛，很多事付出很多，但身边的人都觉得那事儿很简单。好吧，对他而言，可能确实很简单。“但问题是，你不能让别人也觉得你干得很简单啊。”我这么跟他说的时候，自己都很无奈了。如果他不是部门经理，我都不想跟他说这些。但他当领导的，自己不去包装和争取一些东西，下面的人怎么办？一个不能给团队带来实际利益的领导，你能力再强，也很难鼓舞士气和提高凝聚力的。

周末，还没想好去哪儿玩。或许，去看看趵突泉吧。大明湖和千佛山都去过了，趵突泉虽然也去过，但那是快二十年前的事儿了。当时还在读大学，跟在济南的同宿舍同学一起去的。我一直还没联系过他，或许在我自己看来，我在如今的公司也还不够安稳吧。等年底再说，我其实也不是一个安全感很强的人。
河蚌赌徒 2025年3月7日

作者: 窥天瞳 时间: 2025-3-7 10:25
今早上还看到一篇推文，说高层猪狗化，中层蛇蝎化，底层牛马化。我自觉从未蛇蝎和猪狗过，可能也是混得不好的原因吧。

我觉得这个有点极端，更现实的是：高层明朝英宗化，志大才疏不知道自己是谁，想起一出是一出。中层东厂化，自知无法说服下级，只能用强制手段搞威压来实现执行力了。底层确实是牛马化。

作者: 窥天瞳 时间: 2025-3-7 10:27
有人说大才分三种：天才、地才、人才。天才是傻子都知道，地才需要内行人去发现，人才需要培养。现在的企业已经不愿意去培养人才了，天才又少，能挖掘出地才的领导已经很难得了。因此楼主已经很厉害了。

作者: 窥天瞳 时间: 2025-3-7 10:30
他在公司辛勤当了好多年老黄牛，很多事付出很多，但身边的人都觉得那事儿很简单。好吧，对他而言，可能确实很简单。“但问题是，你不能让别人也觉得你干得很简单啊。”

确实是这样。这是当领导的一项必备技能！

作者: 素素 时间: 2025-3-7 10:37
私企老板过的比打工人还累是真的，打工人还有各下班时间，老板几乎除了睡觉连吃饭时间都在忙活

作者: 河蚌-赌徒 时间: 2025-3-7 12:00

窥天瞳发表于 2025-3-7 10:25
今早上还看到一篇推文，说高层猪狗化，中层蛇蝎化，底层牛马化。我自觉从未蛇蝎和猪狗过，可能也是混得不好 ...

哈哈，是的

作者: 河蚌-赌徒 时间: 2025-3-7 12:00

窥天瞳发表于 2025-3-7 10:27
有人说大才分三种：天才、地才、人才。天才是傻子都知道，地才需要内行人去发现，人才需要培养。现在的企业 ...

谢谢，运气成分也很大

作者: 河蚌-赌徒 时间: 2025-3-7 12:01

窥天瞳发表于 2025-3-7 10:30
他在公司辛勤当了好多年老黄牛，很多事付出很多，但身边的人都觉得那事儿很简单。好吧，对他而言，可能确实 ...

给部门争取利益，确实是必备技能

作者: 河蚌-赌徒 时间: 2025-3-7 12:01

素素发表于 2025-3-7 10:37
私企老板过的比打工人还累是真的，打工人还有各下班时间，老板几乎除了睡觉连吃饭时间都在忙活

是的，承受很大压力，而且当今社会这样子，信任成本也很高的，值得信任的人没那么多
但你不信任别人吧，对方又能感受到，可能又自己想办法走了

作者: 天凉hao个秋 时间: 2025-3-7 12:24
很辛苦，员工辛苦，老板更辛苦~

作者: 河蚌-赌徒 时间: 2025-3-7 13:36

天凉hao个秋发表于 2025-3-7 12:24
很辛苦，员工辛苦，老板更辛苦~

是的，都不容易

作者: 狮头鱼 时间: 2025-3-7 16:38
楼主很辛苦

作者: 狮头鱼 时间: 2025-3-7 16:40

天凉hao个秋发表于 2025-3-7 12:24
很辛苦，员工辛苦，老板更辛苦~

老板不辛苦，只是压力山大，风险超级大

作者: 河蚌-赌徒 时间: 2025-3-7 17:55

狮头鱼发表于 2025-3-7 16:38
楼主很辛苦

还行，赚人钱嘛

作者: 河蚌-赌徒 时间: 2025-3-7 17:56

狮头鱼发表于 2025-3-7 16:40
老板不辛苦，只是压力山大，风险超级大

是的，主要是压力大，辛苦只是偶尔会很辛苦，四处跑连轴开会那种，大半夜也要开会，多数时候其实老板不辛苦

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