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标题: 你信哪家的数字？ [打印本页]
作者: 德洛丽丝 时间: 2025-7-21 16:30
标题: 你信哪家的数字？
高盛：“二季度工资同比增长 3.9%，有史以来最低（除疫情期间）。“
国家统计局：”二季度工资同比增长5.4%”，当然这是必须的，然后还要羞答答的来个免责：“其中中位数收入同比增长4.9%”。
作者: 垃圾鹰 时间: 2025-7-21 16:33
高盛的统计依据从哪来的？黑客侵入国家统计局内网了？呵呵。
作者: 垃圾鹰 时间: 2025-7-21 16:35
宏观数据只有国家统计局能掌握，一个国外的民间机构靠屁股得出来的数字也只能讲给用屁股思考的人听听聊以自慰。
作者: 垃圾鹰 时间: 2025-7-21 16:57
https://www.stats.gov.cn/sj/zxfbhjd/202507/t20250715_1960406.html
你应该会弄链接的，以后不要这么含糊其辞，不贴图了？听说你是高傻鸡的小马甲，何不回你的大本营去放毒？
作者: 垃圾鹰 时间: 2025-7-21 16:58
一、居民收入情况
上半年，全国居民人均可支配收入21840元，比上年同期名义增长5.3%，扣除价格因素，实际增长5.4%。分城乡看，城镇居民人均可支配收入28844元，增长（以下如无特别说明，均为同比名义增长）4.7%，扣除价格因素，实际增长4.7%；农村居民人均可支配收入11936元，增长5.9%，扣除价格因素，实际增长6.2%。
按收入来源分，上半年，全国居民人均工资性收入12628元，增长5.7%，占可支配收入的比重为57.8%；人均经营净收入3407元，增长5.3%，占可支配收入的比重为15.6%；人均财产净收入1825元，增长2.5%，占可支配收入的比重为8.4%；人均转移净收入3980元，增长5.6%，占可支配收入的比重为18.2%。
上半年，全国居民人均可支配收入中位数18186元，增长4.8%，中位数是平均数的83.3%。其中，城镇居民人均可支配收入中位数25380元，增长4.0%，中位数是平均数的88.0%；农村居民人均可支配收入中位数10060元，增长5.5%，中位数是平均数的84.3%。
作者: 垃圾鹰 时间: 2025-7-21 17:00
5楼是正版来源，国家统计局官网发布的。
你再对比一下你的谣言，有法看吗？
作者: 凡夫俗子 时间: 2025-7-21 17:26
本帖最后由 凡夫俗子 于 2025-7-22 02:18 编辑
这些统计数字是给谁看的？ 早些年，很多 企业人力资源部发现人才流失很厉害，他们迫切想知道企业的工资定位是否符合市场价。
作者: 凡夫俗子 时间: 2025-7-21 17:36
统计数字越高，企业压力越大。
作者: 呼啸的老鹰 时间: 2025-7-21 17:44
凡夫俗子 发表于 2025-7-21 17:36
统计数字越高，企业压力越大。
那什山东老年电动车老板被迫举报县委书记，逼他离谱夸大工业产值，他害怕！哈哈哈哈哈
作者: 呼啸的老鹰 时间: 2025-7-21 17:45
盛世是电视和网络吹出来的。
作者: 凡夫俗子 时间: 2025-7-21 17:56
本帖最后由 凡夫俗子 于 2025-7-21 18:02 编辑
利率下调一年要减少多少正收入？估计至少3-5万，否则不会如此心疼。把养老计划打乱了
作者: 垃圾鹰 时间: 2025-7-21 17:59
根据这种采集方法，实际上的数字只会高于统计结果，没有谁会吹自己家挣得多，隐瞒收入倒是人之常情。
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作者: 梁发财 时间: 2025-7-21 19:27
兴百姓苦 亡百姓苦
作者: 凡夫俗子 时间: 2025-7-22 02:23
是的，"市场工资"（Market Wage 或 Market Salary）是一个正式的专业术语，尤其在人力资源管理、劳动经济学和企业薪酬管理领域被广泛使用。它指的是在特定劳动力市场中，某一职位或技能水平的平均薪酬水平，通常通过薪酬调查和市场数据分析得出。以下是关于"市场工资"的详细解释：
1. 市场工资的定义
市场工资是指企业在薪酬管理中，参照同行业、同地区、同职位的市场薪酬水平，以确保自身薪酬具有竞争力。它的核心是基于市场供需关系，反映某一岗位在劳动力市场上的价值28。
2. 市场工资制的特点
竞争力导向：企业通过调整薪酬水平以吸引和留住关键人才58。
灵活性：可针对不同岗位采取高于、等于或低于市场水平的策略，以匹配企业战略和财务状况8。
数据依赖性：需依赖市场薪酬调查数据，确保准确性410。
3. 市场工资的构成
市场工资通常包括：
基本工资（Base Salary）
绩效奖金（Performance Bonus）
津贴与补贴（Allowances）
福利（Benefits）26。
4. 市场工资调查方法
企业通常通过以下方式获取市场工资数据：
第三方薪酬报告（如咨询公司、行业协会数据）4。
政府发布的薪酬统计（如劳工部门数据）4。
企业间薪酬对比（如行业标杆分析）10。
5. 市场工资的应用
薪酬定位策略：企业可选择市场领先（高于市场）、市场跟随（持平）或市场滞后（低于市场）策略410。
内部公平性调整：结合市场数据优化内部薪酬结构，避免人才流失18。
6. 市场工资的局限性
数据真实性依赖：若市场调查不准确，可能导致薪酬决策失误8。
内部公平挑战：完全按市场定价可能拉大内部薪酬差距，影响员工满意度8。
结论
"市场工资"是一个重要的专业术语，用于描述基于市场供需关系的薪酬水平。它在企业薪酬策略中扮演关键角色，但需结合内部公平性和企业实际情况灵活运用
作者: 河海森林 时间: 2025-7-22 08:45
统计数据不一致吧
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