计划永远赶不上变化。又得收拾行李马不停蹄的去下一个地方了。说好的在这里度完夏天,然后去管理山西店。中途接到指示武汉店店长不得力,得先过去救急一下。
还没启程,又接到回湖南的电话,商议一下应对九月一号员工买社保的问题。这全民社保政策一出,打得我们这个行业措手不及。
我们的工资是底薪加提成加社保加全勤。服务行业辛苦人员流动性大,工资也不高。保险都是直接折现在工资里面,每个店员工签字按时发放。从来没有拖欠过工资。虽然有违政策,民不告官不究也算安稳。这次强制性的买社保,政策走向怎么应对,脑袋还是懵的。该怎么做建议性报告呢?
一边订票一边思考。经济不景气,行业萧条,已经关闭好几家店了。这次估计又会来一波闭店潮。一大群人失业。现在人法律意识很强,动不动就告老板状。经济下行期,全民社保新规一落地,必定引发一系列的连锁反应。这次微小型企业雪上加霜怕是很多都保不住了。
网上一片哗然,各种之招的,共享员工,上午在他家做下午来我家,小时工不需要交社保。招有退休金的工人,招六十岁以上的。大不了买机器人做事。哎,这那是权宜之计。不知道这个政策有没有下来调研,听取民心?小微型企业本来就举步维艰了,我唯一能想到的办法,关闭不挣钱的店,裁员,降薪。老员工,年轻人,是不敢用了麻烦会更大。可青年失业潮袭来,挣不到钱,又如何刺激消费?
看到一个很扎心的评论,有个年轻人说,父母退休工资合起来差不多快两万,父母养活他足足有余,交不交社保有没有工作无所谓。果然还是拼爹娘的时代。举手全国之力全民社保就为了他们这群有优越感的年轻人心安理得躺平?
心情好沉重! |