你真的了解工伤赔偿吗？

小红袄

在六杂，如果说斗斗鸡是掌管吃人肉的神，那老柳就是掌管工伤事故的仙，二者不同之处在于，斗斗鸡管杀也管埋，而老柳只管杀不好好埋，我做好事添把土。

老柳最新的案例是某市监局工作人员无薪值班时，在某超市观看打麻将时突发疾病死亡。当地人社局出具的结论是非工伤，两级法院也判决为非工伤，我个人认同这个结论。

突发疾病属于视同工伤范畴，判定视同工伤最基本的二要素是：工作时间、工作岗位。二者之中，我个人认为工作岗位要素优先，如果在工作岗位发生死亡，工作时间是可以搞一搞的，单位乐见其成。在这个市监局案例中，缺少了工作岗位这个最关键要素，而派出所死亡案例中，工作岗位及工作时间都缺少，这两个案例现实中很难被认定。

同情弱者是天性，无薪值班、24小时全天待命等描述性语言，总会让人情绪上头，冷静下来，好坏对错是否合理很难说，但我觉得大家有必要了解一下，工伤赔偿到底是怎么回事？

小红袄

工伤赔偿是从工伤保险基金支出，工伤保险基金的来源是职工每月缴纳的工伤保险，即五险一金中五险中所谓的工伤保险，而职工的工伤保险由单位全额支付，无需个人缴纳。

各地的工伤赔偿大都由当地政府人力资源与社会保障局负责，分为认定受理部门及支付部门，一个管账一个管钱，就跟会计和出纳差不多。你可以把这块工作当成一个业务相对单一的保险公司。。要求收支平衡或结余，如果基金紧张，精算后是有权要求某行业某企业提高工伤保险的缴纳额度。

而工伤认定非常严格且繁琐，要提供单位执照、聘用合同、医疗证明、事故报告、苦主收入等一二十项视频文字资料，要有两名以上人员证明材料等，而因公外出这类就更复杂了。

再说说因公死亡的赔偿金。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费是六个月工资，而一次性工亡补偿金标准为上一年当地人均可支配收入的20倍，我们这边大概在90万左右。

抚恤金这块，我闺蜜上个经手的案子中，苦主收入较高，其妻子有固定收入无需支付，其两个上小学的孩子，两个无收入的父母需要供养，工伤基金需向四人每人每月支付供养抚恤金2500元，直至孩子年满十八岁，父母故去为止，这些看起来都不是小数目，严格认定是必要的。

小红袄

从理性的角度说，在这两起工伤事故认定中，当地相关部门没有和稀泥，是负责任，且值得肯定的。

在市监局值班死亡案例中，认定机构加持两级法院的判决，工伤认定被否决了。而派出所那个，似乎有法院搅局，但我个人觉得，社保部门大概率不会修改认定结果。如此，这两位苦主是拿不到工伤基金赔偿的。于理如此，但于情来说，我们柔软的心好像还真是难安。

怎么办呢？

苦主家属能想到的办法就是把事情闹大，舆论发酵，目前的网上爆料大都处于这个阶段。为了舆情，苦主单位因为管理有瑕疵，大都会适当妥协，协商后拿出赔偿方案。为什么要等爆料后再赔偿呢？因为目前正规企事业单位经费透明，无此项支出，而舆论闹大上会后通过，就算是过了明路，拿到了合理支出的因由。至于赔偿金额，与苦主方谈判技巧、苦主地位密切相关，这里就不再赘述了。

再折长亭柳

我的意思是：为什么都是这种待命状态的死者的工伤认定会有争议？就是因为有些特殊岗位的工作和休息时间、地点是交叉的、模糊的。例如市监局的这种值班，明确规定了值班人可以不坐班，但必须随时接听电话，处置发生的问题。在没发生问题时，他看起来是处于休息状态，但实际不是，他是在待命，相当于正往岗位上去，一旦发生了事情，他的状态就相当于去接上班了。如果他在这种值班时间里没有接听电话，没有及时去处理事情，会被当做脱岗、旷工处理的。而且，这种值班是没有报酬的，公安局和一些行政机关节假日和夜间，都有这种形式的值班，不给报酬也就算了，在此期间伤亡还不给算工伤，就有点说不过去了。特殊岗位与普通岗位的认定标准不能一刀切，应该有特殊的认定标准。

金豆豆

在六杂，如果说斗斗鸡是掌管吃人肉的神，那老柳就是掌管工伤事故的仙，二者不同之处在于，斗斗鸡管杀也管埋，而老柳只管杀不好好埋，我做好事添把土。
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笑得我不要不要的~~~~

金豆豆

再折长亭柳 发表于 2025-10-10 19:12
我的意思是：为什么都是这种待命状态的死者的工伤认定会有争议？就是因为有些特殊岗位的工作和休 ...

可见目前的工作有很多模棱两可的存在，类似领导动辄喊人奉献，真的很烦……等待蛋蛋后来整顿职场，丁是丁卯是卯吧~~~

再折长亭柳

金豆豆 发表于 2025-10-10 20:02
在六杂，如果说斗斗鸡是掌管吃人肉的神，那老柳就是掌管工伤事故的仙，二者不同之处在于，斗斗鸡管杀也管埋 ...

我只埋阿牧